製造経験に基づくプロファイル
プロファイルには、設備、制御装置、ソフトウェア、工程、担当業務、勤務場所、言語、専門的な背景など、実務経験を記録できます。
CNC Passportが選ばれる理由
技術経験をより明確に示す方法
履歴書では、製造現場で重要な情報が見えにくくなりがちです。使用した機械、制御装置、ソフトウェア、工程、材料、担当業務、実際の作業環境などです。CNC Passportは、こうした経験を構造化された専門データに変換し、候補者が時間をかけて充実させ、採用チームがより確信を持って評価できるようにします。
専門スキルと能力証明
テスト、書類に基づく確認、専門的なレビューにより、申告された経験をより強い根拠で示せます。
1つのアカウントで専門能力を伸ばす
候補者は、時間をかけて可視性を高め、信頼性を強化し、CNC学習ツールを使いながら、より強い専門プロファイルを作れます。
対象ユーザー
候補者、雇用主、採用担当者向け
CNC Passportは、技術経験の提示と、実際の製造職に向けた候補者評価をつなぎます。技術者は実務経験をより明確に示せ、採用チームは面接や実技確認の前により多くの背景情報を得られます。
候補者
実際の製造経験に基づいてプロファイルを作成し、スキルを構造化して示し、テストを受けて、自分の能力への信頼を高められます。
- 専門的な技術プロファイル
- スキルに基づく自己紹介
- 能力証明への流れ
- 1つのアカウントで専門能力を伸ばす
雇用主
一般的な履歴書よりも、職歴、実務スキル、背景が明確な候補者を見つけられます。
- より速い候補者検索
- 職務に関連する構造化データ
- 候補者マップとプロファイル
- より良い評価のためのツール
採用担当者とエージェンシー
技術系候補者を比較し、地域ごとの人材状況を把握し、製造職により適した人材を選ぶための環境で作業できます。
- 技術プロファイルの検索
- より明確なプロファイル比較
- 証明ステータス
- より正確な採用プロセス
プロフェッショナルシミュレーター
NCPlayer CNCシミュレーターとG-code debugger
CNCプログラムを学習し、テストするための正確で実用的なシミュレーターです。NCPlayerは、FANUC、HAAS VF、SYNTEC 6MBなどのCNCシステムに対応し、マクロ、サブプログラム、変数、円弧補間、3D加工モデルを扱えます。
- リアルタイムのG-code debugging
- ステップごとのシミュレーションと工具経路の可視化
- マクロ変数、IF、WHILE、FOR、GOTOなど多くの機能に対応
NCPlayerを開く
現在NCPlayerを使用中
プラットフォームの流れ
役割別のワークフロー
候補者、雇用主、採用チームは、CNC Passportをそれぞれ異なる形で利用します。役割を切り替えると、プロファイル、証明済み能力、検索、次のステップがプラットフォーム上でどのようにつながるかを確認できます。
1
アカウントを作成
CNC Worker（オペレーター / プログラマー / セッター）の役割を選び、専門的な技術プロファイルを開始します。
2
プロファイルを作成
候補者プロファイルの基礎として、個人情報、言語、学歴、職務経験を入力します。
3
スキルを選択
関連するテストを利用できるように、CAD/CAMスキル、CNCシステム、職務上の特性を追加します。
4
能力を証明
証明エリアを開き、選択したスキルで利用可能なテストを受けます。最終的な専門レビューはPremiumで利用できます。
5
見つけてもらいやすくする
雇用主や採用担当者が必要な経験を見つけられるよう、プロファイルとマップに表示されます。
6
成長を続ける
プロファイルを最新に保ち、NCPlayer と学習ツールを使いながら、証明済みの能力を段階的に強化します。
1
雇用主アクセスを作成
雇用主の役割を選択し、会社用の作業環境を設定します。
2
採用ニーズを定義
勤務場所、CAD/CAMソフトウェア、CNC設備、職務の実務要件など、製造の背景を記入します。
3
候補者を確認
プロファイルとマップを使って、適切な技術経験を持つ人材を探します。
4
候補者データを比較
次のステップを選ぶ前に、経験、選択されたスキル、証明ステータス、プロファイル情報を比較します。
5
連絡先または評価を開く
特定の候補者に対して、連絡先へのアクセスまたは独立した知識評価の有料サービスを選択します。
6
採用プロセスを準備
必要に応じて、面接準備、コミュニケーション支援、言語サポート、特定機械向けのトレーニングを利用します。
1
採用担当者アクセスを作成
採用担当者、HR、またはエージェンシーの役割を選択し、採用環境を開きます。
2
エージェンシープロファイルを完成
候補者と雇用主が誰が採用を担当しているか分かるよう、会社情報、担当者、電話番号、所在地を追加します。
3
使用言語を追加
採用、連絡、面接、候補者調整で使用する言語を指定します。
4
採用プロファイルを設定
プロファイルの表示、採用地域、求人を管理し、その後候補者と公開プロファイルを確認します。
5
連絡先または評価を開く
選択した候補者に対して、連絡先へのアクセスまたは独立した知識評価の有料サービスを選択します。
6
採用プロセスを支援
プロセスに必要な場合は、面接準備、コミュニケーション支援、言語サポート、特定機械向けのトレーニングを利用します。
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