★ Carrière CNC et compétences reconnues

Un outil pratique pour les professionnels de production et les équipes de recrutement CNC

CNC Passport réunit profils professionnels, tests de compétences, recherche de candidats, outils pour employeurs et ressources d’apprentissage dans un même système.

Pour les candidats, employeurs et recruteurs qui travaillent avec des compétences concrètes de production
Consulter les candidats CNC Créer un profil CNC
Pourquoi CNC Passport

Présenter l’expérience technique plus clairement

Les CV masquent souvent les détails qui comptent en production : machines, commandes, logiciels, procédés, matériaux, responsabilités et contexte réel du travail. CNC Passport transforme cette expérience en données professionnelles structurées, que le candidat peut enrichir et que les équipes de recrutement peuvent évaluer plus facilement.

Des profils centrés sur l’expérience en production

Le profil décrit l’expérience pratique : équipements, commandes, logiciels, procédés, responsabilités, lieux de travail, langues et contexte professionnel.

Compétences et preuves

Les tests, les contrôles de documents et l’évaluation experte aident à mieux étayer l’expérience déclarée.

Évolution de carrière au même endroit

Les candidats peuvent être repérés plus facilement, renforcer la confiance, utiliser des outils d’apprentissage CNC et construire un profil professionnel crédible.

Pour qui

Pour les candidats, les employeurs et les recruteurs

CNC Passport relie la présentation de l’expérience technique à l’évaluation de candidats pour des postes concrets en production. Les professionnels montrent plus clairement leurs compétences pratiques, tandis que les équipes de recrutement disposent de plus de contexte avant l’entretien et l’essai en atelier.

Candidats

Construisez un profil autour de votre expérience réelle en production, présentez vos compétences de façon structurée, passez des tests et renforcez la confiance dans votre savoir-faire.

  • Profil technique professionnel
  • Présentation fondée sur les compétences
  • Parcours de validation du savoir-faire
  • Évolution de carrière dans un seul compte

Employeurs

Trouvez des candidats avec un parcours plus lisible, des compétences pratiques et davantage de contexte qu’un CV standard ne peut en fournir.

  • Recherche de candidats plus rapide
  • Données adaptées au poste
  • Carte des candidats et profils
  • Outils d’aide à l’évaluation

Recruteurs et agences

Travaillez dans un environnement conçu pour comparer les candidats techniques, comprendre leur disponibilité régionale et mieux cibler les postes de production.

  • Recherche de profils techniques
  • Comparaison de profils plus claire
  • Statut des validations
  • Travail de recrutement plus précis
NCPlayer simulateur CNC et débogueur G-code
Simulateur professionnel

NCPlayer simulateur CNC et débogueur G-code

Un simulateur précis et pratique pour apprendre et tester des programmes de commande CNC. NCPlayer prend en charge FANUC, HAAS VF, SYNTEC 6MB et d’autres commandes CNC, avec macros, sous-programmes, variables, arcs et modèle d’usinage 3D.

  • Débogage G-code en temps réel
  • Simulation pas à pas et visualisation de la trajectoire outil
  • Prise en charge des variables macro, IF, WHILE, FOR, GOTO et de nombreuses autres fonctions
Ouvrir NCPlayer personnes simulent actuellement dans NCPlayer
Fonctionnement du service

Des parcours adaptés à chaque rôle

Les candidats, les employeurs et les équipes de recrutement n’utilisent pas CNC Passport de la même manière. Changez de rôle pour voir comment le profil, la reconnaissance des compétences, la recherche et les étapes suivantes s’articulent.

1

Créer un compte

Choisissez le rôle CNC Worker (opérateur / programmeur / régleur) et commencez un profil technique professionnel.

2

Construire le profil

Renseignez les données personnelles, les langues, la formation et l’expérience pour créer la base du profil candidat.

3

Choisir les compétences

Ajoutez les compétences CAD/CAM, les systèmes CNC et les qualités professionnelles afin d’ouvrir les tests correspondants.

4

Faire reconnaître les compétences

Ouvrez l’espace de reconnaissance et passez les tests disponibles pour les compétences sélectionnées. L’évaluation experte finale est disponible avec Premium.

5

Améliorer la visibilité

Apparaissez dans les vues de profils et sur la carte afin que les employeurs et recruteurs trouvent l’expérience dont ils ont besoin.

6

Continuer à progresser

Tenez votre profil à jour, utilisez NCPlayer et les outils d’apprentissage, puis renforcez progressivement vos compétences reconnues.

2

Décrire les besoins de recrutement

Ajoutez le contexte de production : sites, logiciels CAD/CAM, équipements CNC et exigences pratiques du poste.

3

Consulter les candidats

Utilisez les profils et la carte pour trouver des personnes ayant l’expérience technique adaptée.

4

Comparer les données du candidat

Examinez l’expérience, les compétences choisies, le statut de reconnaissance et les données du profil avant l’étape suivante.

5

Débloquer le contact ou le contrôle

Choisissez une action payante pour un candidat précis : accès au contact ou contrôle indépendant des connaissances.

6

Préparer le recrutement

Si nécessaire, utilisez la préparation d’entretien, l’aide à la communication, l’assistance linguistique ou une formation liée à une machine précise.

1

Créer un accès recruteur

Choisissez le rôle Recruteur, RH ou Agence et ouvrez l’espace de travail dédié au recrutement.

2

Compléter le profil de l’agence

Ajoutez les données de l’entreprise, la personne de contact, le téléphone et le lieu d’activité afin que candidats et employeurs identifient le recruteur.

3

Ajouter les langues de travail

Indiquez les langues utilisées pour le recrutement, la communication, les entretiens et la coordination des candidats.

4

Régler le profil de recrutement

Gérez l’affichage du profil, les régions de recrutement et les offres, puis consultez les candidats et leurs profils publics.

5

Débloquer le contact ou le contrôle

Choisissez une action payante pour le candidat sélectionné : accès au contact ou contrôle indépendant des connaissances.

6

Soutenir la suite du recrutement

Utilisez la préparation d’entretien, l’aide à la communication, l’assistance linguistique ou une formation liée à une machine lorsque le processus l’exige.

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Profils

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Outils

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Ressources

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