Η πρόσληψη ενός προγραμματιστή CNC σχεδόν πάντα συνδέεται με παραγωγικό κίνδυνο. Ένας καλός ειδικός βοηθά στην εκκίνηση των εξαρτημάτων πιο σταθερά, μειώνει τα λάθη, εξοικονομεί χρόνο ρύθμισης και διατηρεί την ποιότητα. Ένας αδύναμος υποψήφιος μπορεί να φαίνεται σίγουρος στη συνέντευξη, αλλά μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα μετά την πρόσληψη: ανεπαρκής προετοιμασία της διαδικασίας, αδύνατη κατανόηση της εργαλειακής διάταξης, κακή επικοινωνία με το εργαστήριο, λάθη στη τεκμηρίωση ή προγράμματα που είναι δύσκολο να εκτελούνται με ασφάλεια σε πραγματικό εξοπλισμό.
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων ενός προγραμματιστή CNC πριν από την πρόσληψη δεν θα πρέπει να μετατραπεί σε τυχαία εξέταση γνώσεων όρων. Ο εργοδότης πρέπει να κατανοήσει κάτι άλλο: πώς σκέφτεται το άτομο για την παραγωγή, αν μπορεί να συνδέσει το σχέδιο, το υλικό, το εργαλείο, το μηχάνημα, την ποιότητα και τους πραγματικούς περιορισμούς του τμήματος. Είναι σημαντικό να αξιολογηθεί όχι μόνο η τεχνική επάρκεια, αλλά και η ικανότητα να εργάζεται με ανθρώπους, διαδικασίες και ευθύνες.
Αυτό το άρθρο βοηθά τους εργοδότες, τους recruiters και τους hiring managers να οργανώσουν την αξιολόγηση ενός προγραμματιστή CNC έτσι ώστε να μην βασίζονται μόνο σε βιογραφικά, εμπειρία και σίγουρες απαντήσεις. Πρόκειται για ένα πρακτικό σύστημα αξιολόγησης: τι να διευκρινίσετε πριν από τη συνέντευξη, ποιες αποδείξεις να ζητήσετε, ποιες ερωτήσεις να κάνετε και πώς να κατανοήσετε πού είναι πραγματικά ισχυρός ο υποψήφιος.
Αρχικά, καθορίστε ποιον προγραμματιστή αναζητάτε
Το λάθος συχνά ξεκινά από έναν πολύ γενικό τίτλο ρόλου. Ο «CNC programmer» σε διάφορες εταιρείες σημαίνει διαφορετικές εργασίες. Σε μια εταιρεία, ο προγραμματιστής ετοιμάζει μόνο CAM-λειτουργίες με έτοιμα πρότυπα. Σε άλλη συμμετέχει στην επιλογή εργαλείου, γράφει τεχνολογία, βοηθά στη ρύθμιση, αναλύει προβλήματα ποιότητας και είναι υπεύθυνος για την εκκίνηση νέου εξαρτήματος. Σε τρίτη εταιρεία, συνδυάζει προγραμματισμό, ρύθμιση, εκπαίδευση χειριστών και επικοινωνία με την engineering.
Πριν από την αξιολόγηση του υποψηφίου, πρέπει να περιγράψετε τον πραγματικό ρόλο. Διαφορετικά, η συνέντευξη δεν θα αξιολογεί το σωστό πράγμα. Ένας υποψήφιος μπορεί να είναι εξαιρετικός CAM-programmer για σειριακά εξαρτήματα, αλλά αδύναμος για πειραματική παραγωγή. Ένας άλλος μπορεί να είναι ισχυρός πρακτικός από το εργαστήριο, αλλά να χρειάζεται ανάπτυξη στη τεκμηρίωση και την τυποποίηση.
Είναι χρήσιμο να απαντήσετε εκ των προτέρων σε ερωτήσεις:
- ποιοι τύποι μηχανών και λειτουργιών περιλαμβάνονται στο ρόλο;
- πρέπει ο υποψήφιος να προγραμματίζει μόνο ή να συμμετέχει και στην εκκίνηση;
- ποια υλικά, ανοχές και τύποι εξαρτημάτων συναντώνται πιο συχνά;
- σε ποιο βαθμό είναι τυποποιημένα τα εργαλεία, οι εργαλειακές διατάξεις και τα CAM-πρότυπα;
- ποιος ελέγχει το πρόγραμμα πριν από την παραγωγή;
- ποια λάθη σε αυτόν τον ρόλο είναι τα πιο ακριβά;
- ποιο επίπεδο επικοινωνίας με το εργαστήριο, την ποιότητα και την engineering αναμένεται.
Ένα τέτοιο προφίλ ρόλου καθιστά την αξιολόγηση πιο δίκαιη. Αξιολογείτε τον υποψήφιο όχι με βάση μια αφηρημένη ιδέα για έναν «ισχυρό προγραμματιστή», αλλά με βάση τις εργασίες που πραγματικά θα εκτελεί.
Μην εμπιστεύεστε μόνο τη λίστα προγραμμάτων και ελεγκτών
Στο βιογραφικό ενός προγραμματιστή CNC συχνά αναφέρονται CAM-συστήματα, ελεγκτές, τύποι μηχανών και κλάδοι. Αυτό είναι χρήσιμο, αλλά δεν είναι αρκετό. Η γνώση ονομάτων δεν δείχνει το βάθος. Ο υποψήφιος μπορεί να έχει εργαστεί σε ένα σύστημα, αλλά να έχει επεξεργαστεί μόνο έτοιμα πρότυπα. Μπορεί να έχει δει πολύπλοκα εξαρτήματα, αλλά να μην είναι υπεύθυνος για τη στρατηγική επεξεργασίας. Μπορεί να έχει εκκινήσει προγράμματα δίπλα σε έμπειρο ρυθμιστή, αλλά να μην έχει πάρει κρίσιμες αποφάσεις.
Αντί να ρωτάτε μόνο «έχετε εργαστεί με αυτό το σύστημα;», είναι καλύτερο να διευκρινίσετε το επίπεδο ευθύνης:
- ποιες λειτουργίες προετοίμασε ο υποψήφιος μόνος του;
- ποιες αποφάσεις πήρε μόνος του και ποιες συνεννοήθηκε με τον τεχνολόγο ή τον ρυθμιστή;
- πώς έλεγξε τη δουλειά του πριν την παραδώσει στο εργαστήριο;
- ποια λάθη συνάντησε και πώς άλλαξε τη διαδικασία μετά από αυτά;
- ποια τεκμηρίωση παρέδωσε μαζί με το πρόγραμμα;
- πώς επικοινώνησε με τον χειριστή ή τον ρυθμιστή κατά την πρώτη εκκίνηση.
Ένας ισχυρός υποψήφιος συνήθως μπορεί να εξηγήσει τη διαδικασία του χωρίς περιττή επίδειξη αυτοπεποίθησης. Λέει όχι μόνο «προγραμμάτισα», αλλά δείχνει πώς σκέφτηκε, τι έλεγξε και πού είδε κίνδυνο.
Ζητήστε ανώνυμο πορτφόλιο ή εργασιακές περιπτώσεις
Το πορτφόλιο ενός προγραμματιστή CNC μπορεί να είναι χρήσιμο, εάν δεν παραβιάζει την εμπιστευτικότητα. Δεν χρειάζεται να ζητάτε σχέδια πελατών, κλειστά μοντέλα, αριθμούς εξαρτημάτων ή εσωτερικά τεχνολογικά δεδομένα. Αυτό είναι κακό σημάδι και για τον υποψήφιο και για τον εργοδότη. Καλύτερα να ζητήσετε ανώνυμες περιπτώσεις: τύπος εξαρτήματος, υλικό, γενική εργασία, ρόλος του υποψηφίου, περιορισμοί, αποτέλεσμα και συμπεράσματα.
Μια καλή εργασιακή περίπτωση μπορεί να φαίνεται έτσι:
- ποια ήταν η παραγωγική εργασία;
- ποιο μέρος της δουλειάς ήταν ευθύνη του υποψηφίου;
- ποιοι περιορισμοί υπήρχαν ως προς το υλικό, την προθεσμία, την ανοχή, το εργαλείο ή τον εξοπλισμό;
- πώς επέλεξε ο υποψήφιος την προσέγγιση της επεξεργασίας;
- πώς έλεγξε το αποτέλεσμα πριν την παραδώσει στην παραγωγή;
- τι άλλαξε μετά την πρώτη εκκίνηση;
- ποιο μάθημα αποκόμισε ο υποψήφιος από αυτή τη δουλειά.
Ακόμα και χωρίς την αποκάλυψη μυστικών, μια τέτοια περίπτωση δείχνει πολλά: επίπεδο αυτονομίας, προσοχή στη σκέψη, κατανόηση της ποιότητας, στάση απέναντι στην ανατροφοδότηση και ικανότητα να εξηγεί τεχνικές λύσεις.
Αξιολογήστε τη σκέψη, όχι μόνο τις σωστές απαντήσεις
Η προγραμματισμός CNC σπάνια περιορίζεται σε μία σωστή απάντηση. Στην πραγματική εργασία υπάρχουν περιορισμοί: διαθέσιμο εργαλείο, κατάσταση μηχανής, προθεσμίες, εμπειρία χειριστών, απαιτήσεις ποιότητας, σταθερότητα υλικού, επαναληψιμότητα παρτίδας και εσωτερικά πρότυπα της εταιρείας. Επομένως, μια ισχυρή αξιολόγηση θα πρέπει να εξετάσει τη διαδικασία σκέψης.
Μπορείτε να δώσετε στον υποψήφιο μια παραγωγική κατάσταση και να του ζητήσετε να εξηγήσει πώς θα προσεγγίσει το πρόβλημα. Για παράδειγμα: νέο εξάρτημα, περιορισμένος χρόνος, υλικό επιρρεπές σε προβλήματα σταθερότητας, η πρώτη παρτίδα είναι μικρή και το εργαστήριο ζητά μέγιστη σαφήνεια στη τεκμηρίωση. Είναι σημαντικό να μην λάβετε «ιδανική λύση», αλλά να ακούσετε ποιες ερωτήσεις θα θέσει ο υποψήφιος και ποιους κινδύνους θα δει.
Ένας ισχυρός προγραμματιστής CNC συνήθως διευκρινίζει:
- ποιοι απαιτήσεις είναι κρίσιμες για τη λειτουργία του εξαρτήματος;
- ποιες λειτουργίες είναι ήδη τυποποιημένες στην εταιρεία;
- ποιο εργαλείο και ποια εργαλειακή διάταξη είναι διαθέσιμα;
- ποιο επίπεδο ελέγχου απαιτείται πριν την εκκίνηση;
- πώς θα ελέγχεται το πρώτο εξάρτημα;
- ποια πληροφορία χρειάζεται ο ρυθμιστής ή ο χειριστής;
- τι πρέπει να καταγραφεί μετά την πρώτη εκκίνηση για επαναληψιμότητα.
Εάν ο υποψήφιος προτείνει αμέσως μια λύση, χωρίς να διευκρινίσει τις συνθήκες, αυτό δεν είναι πάντα λάθος, αλλά είναι λόγος να ακούσετε προσεκτικά. Στην παραγωγή, μια υπερβολικά σίγουρη γρήγορη απάντηση είναι μερικές φορές πιο επικίνδυνη από μια προσεκτική διευκρινιστική ερώτηση.
Ελέγξτε τη σύνδεση μεταξύ προγραμματισμού και εργαστηρίου
Ένας ισχυρός προγραμματιστής CNC κατανοεί ότι το πρόγραμμα δεν ζει ξεχωριστά από τη μηχανή. Πρέπει να είναι κατανοητό για εκκίνηση, να συνοδεύεται από καλή τεκμηρίωση και να λαμβάνει υπόψη την πραγματική εργασία των ανθρώπων στο τμήμα. Ακόμη και αν η εταιρεία έχει ξεχωριστούς ρυθμιστές, ο προγραμματιστής πρέπει να σκέφτεται πώς οι αποφάσεις του θα επηρεάσουν τη ρύθμιση, τον έλεγχο ποιότητας και τις επαναλαμβανόμενες παρτίδες.
Στη συνέντευξη, αξίζει να ελέγξετε πώς ο υποψήφιος αλληλεπιδρά με το εργαστήριο:
- πώς παραδίδει το πρόγραμμα και τις συνοδευτικές πληροφορίες;
- ποιες ερωτήσεις συνήθως θέτει στον ρυθμιστή πριν από την πρώτη εκκίνηση;
- πώς αντιδρά στις παρατηρήσεις του χειριστή ή του προϊσταμένου;
- τι κάνει αν το πρόγραμμα δεν λειτουργεί όπως αναμενόταν;
- πώς καταγράφει τις αλλαγές μετά την εκκίνηση;
- πώς αποτρέπει την επανάληψη του ίδιου προβλήματος.
Ένας υποψήφιος που θεωρεί το εργαστήριο μόνο «εκτελεστή του προγράμματος» μπορεί να δημιουργήσει ένταση. Ένας υποψήφιος που σέβεται την πρακτική εμπειρία του τμήματος και μπορεί να μεταφράσει την ανατροφοδότηση σε βελτίωση της διαδικασίας συνήθως γίνεται χρήσιμος πιο γρήγορα.
Δώστε προσοχή στην ποιότητα της τεκμηρίωσης
Η τεκμηρίωση είναι ένα από τα πιο υποτιμημένα σημάδια του επιπέδου ενός προγραμματιστή CNC. Ένα καλό πρόγραμμα χωρίς κατανοητές συνοδευτικές πληροφορίες μπορεί να είναι δύσκολο για επαναλαμβανόμενη εκκίνηση. Εάν οι γνώσεις παραμένουν μόνο στο μυαλό του προγραμματιστή ή του ρυθμιστή, η εταιρεία γίνεται εξαρτημένη από μεμονωμένα άτομα.
Ζητήστε από τον υποψήφιο να περιγράψει ποιες πληροφορίες συνήθως παραδίδει μαζί με τη δουλειά. Ανάλογα με την εταιρεία, αυτό μπορεί να είναι setup sheet, λίστα εργαλείων, σειρά λειτουργιών, σημειώσεις ελέγχου, σημαντικές προειδοποιήσεις, αλλαγές μετά την πρώτη εκκίνηση ή σύντομες παρατηρήσεις για επαναλαμβανόμενη παρτίδα.
Χρήσιμες ερωτήσεις:
- ποια τεκμηρίωση θεωρεί ο υποψήφιος υποχρεωτική;
- πώς καταγράφει τις αλλαγές μετά την εκκίνηση;
- τι κάνει για να εκκινείται η επόμενη παρτίδα πιο σταθερά;
- πώς βοηθά τον χειριστή να κατανοήσει τα σημαντικά σημεία ελέγχου;
- πώς αποθηκεύει εκδόσεις ή αλλαγές, εάν η διαδικασία τροποποιήθηκε.
Ο υποψήφιος μπορεί να είναι τεχνικά ισχυρός, αλλά αν δεν καταγράφει καλά τις αποφάσεις, η εργασία του θα είναι πιο δύσκολη να κλιμακωθεί. Για τον εργοδότη, αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν χρειάζεται να δημιουργήσει μια σταθερή διαδικασία και όχι να εξαρτάται από τη μνήμη ενός ειδικού.
Ελέγξτε τη στάση απέναντι στην ποιότητα και τον κίνδυνο
Ο προγραμματιστής CNC επηρεάζει την ποιότητα ακόμη και πριν αρχίσει να λειτουργεί η μηχανή. Οι αποφάσεις του μπορούν να κάνουν τη διαδικασία κατανοητή και σταθερή ή να δημιουργήσουν κρυφό κίνδυνο. Επομένως, είναι σημαντικό να ακούσετε πώς σκέφτεται ο υποψήφιος για το πρώτο εξάρτημα, τις ανοχές, τον έλεγχο, τη μέτρηση, την επαναληψιμότητα και τη μεταφορά ευθύνης.
Καλά ερωτήματα:
- πώς κατανοεί ο υποψήφιος ότι το πρόγραμμα είναι έτοιμο για παράδοση στο εργαστήριο;
- ποιους ελέγχους θεωρεί υποχρεωτικούς πριν από την πρώτη εκκίνηση;
- πώς λαμβάνει υπόψη τις απαιτήσεις του σχεδίου και τον έλεγχο ποιότητας;
- τι κάνει αν μετά την εκκίνηση το μέγεθος είναι ασταθές;
- πώς διακρίνει το λάθος του προγράμματος από το πρόβλημα ρύθμισης, εργαλείου ή υλικού;
- πότε θεωρεί απαραίτητο να σταματήσει τη διαδικασία και να επανεξετάσει την προσέγγιση.
Ένας ισχυρός υποψήφιος δεν είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει τα εσωτερικά πρότυπα της εταιρείας σας πριν από την πρόσληψη. Αλλά πρέπει να δείχνει υπεύθυνη στάση: να μην κρύβει τον κίνδυνο, να μην μεταφέρει τα πάντα στον χειριστή και να μην αντιμετωπίζει την ποιότητα ως πρόβλημα άλλου τμήματος.
Δώστε μια πρακτική εργασία, αλλά κρατήστε την λογική
Μια πρακτική εργασία είναι χρήσιμη εάν σχετίζεται με τη μελλοντική εργασία και δεν απαιτεί από τον υποψήφιο δωρεάν παραγωγική ανάπτυξη. Η εργασία πρέπει να ελέγχει τη σκέψη, τη δομή εργασίας και την ικανότητα να εξηγεί λύσεις, και όχι να χρησιμοποιεί τον υποψήφιο ως δωρεάν τεχνολόγο.
Για προκαταρκτική αξιολόγηση, μπορείτε να δώσετε ένα σύντομο ανώνυμο σενάριο: περιγραφή εξαρτήματος, υλικού, απαιτούμενου ρόλου, περιορισμών εξοπλισμού και μερικών ερωτήσεων. Αφήστε τον υποψήφιο να εξηγήσει ποιες πληροφορίες χρειάζεται, πώς θα αξιολογήσει τον κίνδυνο, τι θα προετοιμάσει για την πρώτη εκκίνηση και ποιες πληροφορίες θα παραδώσει στο εργαστήριο.
Η εργασία δεν πρέπει να διαρκεί πολλές ώρες. Για το πρώτο στάδιο, 30-60 λεπτά είναι αρκετά. Εάν η εταιρεία επιθυμεί μια βαθιά πληρωμένη δοκιμή ή μια πλήρη δοκιμαστική εργασία, αυτό πρέπει να δηλωθεί ειλικρινά και να πληρωθεί. Αυτή η προσέγγιση αυξάνει την εμπιστοσύνη στον εργοδότη και δείχνει σεβασμό για τον επαγγελματικό χρόνο του υποψηφίου.
Δημιουργήστε scorecard για σύγκριση υποψηφίων
Χωρίς μια κοινή φόρμα αξιολόγησης, η συνέντευξη γίνεται εύκολα υποκειμενική. Ένας υποψήφιος μιλάει με αυτοπεποίθηση, άλλος είναι πιο ταπεινός. Ένας γνωρίζει καλά το CAM-σύστημα σας, αλλά εργάζεται άσχημα με την τεκμηρίωση. Ένας άλλος δεν γνωρίζει συγκεκριμένο διεπαφή, αλλά έχει ισχυρή παραγωγική σκέψη και μαθαίνει γρήγορα.
Το scorecard βοηθά στη σύγκριση υποψηφίων με βάση τα ίδια κριτήρια. Για έναν προγραμματιστή CNC μπορείτε να αξιολογήσετε:
- συμμόρφωση με τον πραγματικό ρόλο;
- επίπεδο αυτονομίας;
- κατανόηση του σχεδίου, ποιότητας και παραγωγικών περιορισμών;
- εμπειρία με τους απαιτούμενους τύπους εξαρτημάτων, υλικών και μηχανών;
- ποιότητα εργασιακών περιπτώσεων ή πορτφόλιο;
- τεκμηρίωση και μεταφορά πληροφοριών στο εργαστήριο;
- στάση απέναντι στον κίνδυνο, τον έλεγχο και την ανατροφοδότηση;
- ικανότητα να μαθαίνει και να εργάζεται σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρείας.
Δεν είναι απαραίτητο να δίνετε περίπλοκους βαθμούς. Είναι σημαντικό να καταγράφετε αποδείξεις: γιατί ο υποψήφιος έλαβε αυτή την αξιολόγηση, πού είναι τα δυνατά σημεία, πού είναι οι κίνδυνοι και τι πρέπει να ελεγχθεί στο επόμενο στάδιο.
Διαχωρίστε την ετοιμότητα και το δυναμικό
Δεν χρειάζεται κάθε υποψήφιος να είναι πλήρως έτοιμος senior-ειδικός. Μερικές φορές οι εταιρείες είναι πιο κερδισμένες αν προσλάβουν ένα άτομο με καλή βάση, ειλικρινή αυτοεκτίμηση και ισχυρή ικανότητα μάθησης, παρά να περιμένουν πολύ για τον ιδανικό υποψήφιο. Αλλά αυτή η απόφαση πρέπει να είναι συνειδητή.
Ένας υποψήφιος με δυναμικό μπορεί να είναι κατάλληλος αν:
- κατανοεί τους περιορισμούς του;
- έχει ήδη ισχυρή βάση στην παραγωγή ή τον προγραμματισμό;
- μπορεί να θέσει τις σωστές ερωτήσεις;
- δεν προσπαθεί να φαίνεται πιο έμπειρος από ό,τι είναι;
- είναι έτοιμος να εργάζεται σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρείας;
- μπορεί να δείξει πρόοδο σε προηγούμενους ρόλους;
- θα έχει μέντορα ή σαφή σχέδιο προσαρμογής.
Αλλά αυτός ο υποψήφιος δεν μπορεί να πωληθεί στην παραγωγή ως πλήρως αυτοδύναμος. Στη σύντομη λίστα πρέπει να γράφεται ειλικρινά: πού είναι έτοιμος, πού χρειάζεται έλεγχο, τι μπορεί να μάθει και σε ποιο χρονικό διάστημα. Αυτό προστατεύει την εμπιστοσύνη μεταξύ του recruiter, του hiring manager και του εργαστηρίου.
Ελέγξτε την επικοινωνία με την engineering και την ποιότητα
Ο προγραμματιστής CNC συχνά βρίσκεται μεταξύ πολλών πλευρών: παραγωγής, ποιότητας, engineering, προγραμματισμού, προμηθειών, εργοστασίου και διοίκησης. Ακόμη και αν ο ρόλος είναι τυπικά τεχνικός, η επικοινωνία επηρεάζει το αποτέλεσμα. Αδύνατη επικοινωνία οδηγεί σε επαναλαμβανόμενα λάθη, συγκρούσεις και ασαφή ευθύνη.
Στη συνέντευξη αξίζει να ρωτήσετε:
- πώς διευκρινίζει ο υποψήφιος αμφισβητούμενες απαιτήσεις σχεδίου;
- πώς εργάζεται με παρατηρήσεις ποιότητας;
- πώς ενημερώνει την παραγωγική ομάδα για σημαντική αλλαγή;
- πώς τεκμηριώνει τις συμφωνίες;
- τι κάνει αν η engineering και το εργαστήριο βλέπουν το πρόβλημα διαφορετικά;
- πώς εξηγεί μια τεχνική λύση σε κάποιον με διαφορετικό επίπεδο προετοιμασίας.
Ένας ισχυρός υποψήφιος δεν χρειάζεται να μιλάει πολύ. Αλλά πρέπει να μπορεί να εξηγεί καθαρά, να ακούει ανατροφοδότηση και να καταγράφει αποφάσεις έτσι ώστε η ομάδα να μπορεί να εργάζεται πιο σταθερά.
Κόκκινες σημαίες κατά την αξιολόγηση προγραμματιστή CNC
Ορισμένα σημάδια αξίζει να παρατηρηθούν πριν από την προσφορά. Δεν σημαίνουν πάντα αυτόματη απόρριψη, αλλά απαιτούν πρόσθετο έλεγχο.
- ο υποψήφιος δεν μπορεί να εξηγήσει τον ρόλο του σε προηγούμενα έργα;
- μιλάει μόνο με ονόματα προγραμμάτων, μηχανών και υλικών χωρίς συγκεκριμένες περιπτώσεις;
- δεν διακρίνει τη συμμετοχή, την εργασία υπό έλεγχο και την αυτονομία;
- υποτιμά το εργαστήριο, τους χειριστές ή την ποιότητα;
- έχει κακή στάση απέναντι στην τεκμηρίωση και τη θεωρεί περιττή;
- δεν μπορεί να περιγράψει πώς αντέδρασε σε παραγωγικό λάθος;
- παρουσιάζει εμπιστευτικά δεδομένα προηγούμενου εργοδότη χωρίς άδεια;
- υπόσχεται σίγουρα αποτέλεσμα, χωρίς να διευκρινίζει τις συνθήκες;
- δεν δέχεται ανατροφοδότηση και αμέσως υπερασπίζεται τις αποφάσεις του.
Το πιο επικίνδυνο σήμα είναι η αυτοπεποίθηση χωρίς αποδείξεις. Ένας προγραμματιστής CNC μπορεί να ακούγεται πειστικός, αλλά αν πίσω από τα λόγια δεν υπάρχουν εργασιακές περιπτώσεις, λογική ελέγχου και σεβασμός στη διαδικασία παραγωγής, ο κίνδυνος παραμένει υψηλός.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης μετά την πρόσληψη
Η αξιολόγηση πριν από την πρόσληψη δεν θα πρέπει να εξαφανίζεται μετά την προσφορά. Τα αποτελέσματά της μπορούν να μετατραπούν σε σχέδιο προσαρμογής. Αν ο υποψήφιος είναι ισχυρός στο CAM, αλλά ασθενέστερος στην τεκμηρίωση, αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Αν έχει καλή εμπειρία με έναν τύπο εξαρτήματος, αλλά λίγη εμπειρία με την παραγωγή σας, πρέπει να του δοθεί μέντορας και σημεία ελέγχου. Αν είναι ισχυρός πρακτικός, αλλά δεν έχει συνηθίσει στα πρότυπά σας, πρέπει να συμφωνηθούν εκ των προτέρων οι κανόνες εργασίας.
Μετά την πρόσληψη, είναι χρήσιμο να καταγράψετε:
- ποιες εργασίες μπορεί να αναλάβει ο υποψήφιος αμέσως;
- ποιες αποφάσεις χρειάζονται έλεγχο τις πρώτες εβδομάδες;
- ποια πρότυπα της εταιρείας πρέπει να κατακτηθούν;
- με ποιον θα συμφωνεί για τις πρώτες εργασίες;
- πώς θα συλλέγεται η ανατροφοδότηση από το εργαστήριο;
- πότε μπορεί να επεκταθεί το επίπεδο αυτονομίας.
Έτσι, η αξιολόγηση γίνεται όχι μόνο φίλτρο, αλλά και γέφυρα για μια επιτυχημένη εκκίνηση. Η εταιρεία βλέπει γρηγορότερα αποτελέσματα, και ο νέος ειδικός κατανοεί καλύτερα τις προσδοκίες.
Πρακτικό συμπέρασμα
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων ενός προγραμματιστή CNC πριν από την πρόσληψη σημαίνει να κατανοήσετε όχι μόνο ποια προγράμματα και μηχανές γνωρίζει, αλλά και πώς παίρνει αποφάσεις σε πραγματικό παραγωγικό πλαίσιο. Η εμπειρία, οι πιστοποιήσεις και η λίστα συστημάτων είναι χρήσιμες, αλλά δεν αντικαθιστούν τις εργασιακές περιπτώσεις, την αξιολόγηση της αυτονομίας, τη στάση απέναντι στην ποιότητα και την ικανότητα αλληλεπίδρασης με το εργαστήριο.
Μια ισχυρή αξιολόγηση ξεκινά από ένα ακριβές προφίλ ρόλου, στη συνέχεια εξετάζει το πορτφόλιο, τις εργασιακές καταστάσεις, την τεκμηρίωση, την επικοινωνία, τον κίνδυνο και το δυναμικό ανάπτυξης. Σέβεται την εμπιστευτικότητα των προηγούμενων εργοδοτών και τον χρόνο του υποψηφίου, αλλά δεν βασίζεται σε όμορφες διατυπώσεις στο βιογραφικό.
Εάν μετά τη συνέντευξη είναι σαφές ότι ο υποψήφιος ξέρει να κάνει μόνος του, πού χρειάζεται έλεγχο και πώς θα εργάζεται με την παραγωγή, την ποιότητα και την engineering, η αξιολόγηση έχει γίνει σωστά. Αυτή η προσέγγιση μειώνει τον κίνδυνο πρόσληψης και βοηθά στην επιλογή ενός ατόμου που θα είναι χρήσιμο όχι μόνο στο CAM-σύστημα, αλλά και στην πραγματική παραγωγή.