CNC spetsialisti intervjuu katkevad sageli mitte nõrga kandidaadi tõttu. Need katkevad varem: kui ametikoht on kirjeldatud üldiselt, ootab meister ühte taset, HR otsib teist, ja kuulutuses on hoolikalt kirjas "töökogemus CNC masinatega". Vestluses muutub see kiiresti kummaliseks oletuste vahetamiseks.
Tööandja küsib kogemuse kohta. Inimene vastab, et on töötanud freespinkide keskuses. Siis selgub, et teie osakonnas on vajalik iseseisev seadistamine, lühikesed seeriad, esimese detaili kontroll, töö öövahetustes ja oskus mitte segada tehnolooge iga vaidlusaluse mõõdu puhul. See ei ole enam sama ametikoht.
Enne intervjuud tuleb kontrollida mitte kandidaati. Esiteks tuleb kontrollida ametikohta ennast.
Esiteks selgitage välja, keda te tõeliselt otsite
Ametinimetus harva ütleb piisavalt. "CNC operaator" ühes ettevõttes tähendab toorikute laadimist ja kontrollimist vastavalt juhistele. Teises - seadistamist, korrektorite kasutamist, tööriista vahetust, mitme operatsiooni tegemist ja suhtlemist kvaliteedikontrolliga vaidlusaluste mõõtude osas. Kui seda ei eristata ette, on intervjuu lärmakas, kuid vähe kasulik.
Kõige levinum viga on otsida "tugevat spetsialisti" ilma ausa töökirjelduse. Tugev milleks? Seeriakoormuseks? Iseseisvaks ümberseadistamiseks? Väikeste partiide jaoks? Öövahetuseks, kus tehnolooge pole läheduses? Vastused muudavad mitte ainult nõudmisi, vaid ka palgavahemikku.
Viis asja, mida tasub enne kohtumist selgitada
See ei ole ametlik HR kontrollnimekiri. See on kaitse intervjuu eest, pärast mida on kõik osalised kindlad, et nad rääkisid samast asjast, kuigi tegelikult arutati erinevaid töökohti.
- Millised masinad ja seadmed on töös: freespinkid, treipingid, multitasking, Fanuc, Siemens, Haas, Heidenhain või mõni muu süsteem.
- Mida inimene peab ise tegema: ainult käivitamine, kontroll, kohandamine, tööriista vahetus, põhiseadistamine või uue partii täielik käivitamine.
- Milline tootmistüüp domineerib: seeria, väikesed partiid, üksikud detailid, korduv operatsioon või pidevad ümberseadistamised.
- Kus läheb vastutuse piir: millal operaator otsustab ise, millal kutsub meistrit, millal sekkub tehnoloog või kvaliteedikontroll.
- Millised tingimused mõjutavad tööd: vahetused, öötunnid, mitme masina teenindamine, käsitsi laadimine, paletid, robot, toorikute puudus või nõrk tööriista eeseadistamine.
Kui nendele küsimustele ei ole vastust, on parem intervjuud mitte alustada. Vastasel juhul hindab tööandja vestluses enesekindlust, mitte inimese sobivust ülesandele.
Kus CV peaaegu alati petab
CV harva valetab otse. Tihti on see lihtsalt liiga sujuv. "Töö CNC masinatega" võib tähendada viit aastat ühe stabiilse operatsiooni juures. "Seadistamine" võib tähendada tööriista vahetamist vastavalt juhistele. "Kvaliteedikontroll" osutub mõnikord paar mõõdu kontrollimiseks, mitte baasi, tolerantsi ja esimese detaili mõistmiseks.
Enne intervjuud on kasulik märkida kohad, mida tuleks täpsemalt avada. Mitte selleks, et inimest valeotsustes kinni püüda. Lihtsalt samad sõnad erinevates töökohtades tähendavad erinevaid asju. Eriti puudutab see seadistamist, programmeerimist, mõõtmist, mitme masina tööd ja iseseisvust.
Hea küsimus CV-le ei kõla "kas see on tõsi?", vaid "millistes tingimustes see toimus?". Pikk tsükkel või lühike? Üks detail või pidevad ümberseadistamised? Valmis programm või kohapealne kohandamine? Kontroll kaardil või iseseisev mõõtmismeetodi valik?
Kontrollige osakonda, mitte ainult inimest
Mõnikord otsib ettevõte töötajat, kes peaks lahendama probleeme, mis ei tulene ametikohast, vaid osakonna korraldusest. Vahetuse üleminekute kord ei ole selge. Tööriistu otsitakse hommikul. Toorikud tuuakse hilinemisega. Kvaliteedikontroll on ülekoormatud. Meister hoiab peas seda, mis peaks olema kirja pandud.
Sellises olukorras näeb isegi hea uus töötaja kiiresti nõrgem välja, kui ta tegelikult on. Ta küsib palju küsimusi, sest reeglid ei ole kokku pandud. Ta kaotab aega, sest keegi ei öelnud, kus lõpeb tema vastutus. Ta eksib kohalikes harjumustes, sest neid harjumusi ei ole kuskil kirja pandud.
Enne intervjuud tasub ausalt otsustada: kas otsite inimest normaalse protsessi jaoks või inimest, kes tõmbab endale kokku kogumata protsessi. Teine variant on samuti võimalik, kuid see on teine tase, teised rahad ja teine vestlus.
Mida intervjuule kaasa võtta
Pärast sellist ettevalmistust muutub intervjuu lühemaks ja sisukamaks. Ei ole vaja pikka aega ringi käia üldiste sõnade ümber. Saate kohe kontrollida vastavust peamistele punktidele: seadmed, iseseisvus, detailide tüüp, kontroll, vahetus, toetus esimestel nädalatel.
Kasulik on vestlusele tuua üks tõeline tööolukord. Ilma suletud jooniste ja liigsete detailideta. Näiteks: lühike partii, esimene detail läks vaidlusaluses mõõtu, masin ootab otsust, meister on hõivatud. Mida inimene kõigepealt kontrollib? Kus ta peatub? Mida ta üles kirjutab? Keda ta kutsub? Selline analüüs näitab kiiresti rohkem, kui küsimus "kui palju aastate kogemust".
Enne intervjuud peab tööandja vähemalt enda poolt udususe eemaldama. Kui ametikoht on täpselt kokku pandud, muutub vestlus sisuliseks. Kui ei, siis isegi tugev spetsialist vastab tööle, mida tegelikult ei pruugi eksisteerida.