Intervjun med en CNC-specialist misslyckas ofta inte på grund av en svag kandidat. Den misslyckas tidigare: när tjänsten beskrivs med allmänna ord, förväntar sig mästaren en nivå, HR söker en annan, och i annonsen står det försiktigt "erfarenhet av att arbeta med CNC-maskiner". Under samtalet förvandlas detta snabbt till en konstig gissningslek.
Arbetsgivaren frågar om erfarenhet. Personen svarar att han har arbetat på en fräsmaskin. Sedan visar det sig att på din avdelning behövs självständig inställning, korta serier, kontroll av den första delen, arbete på nattskift och förmågan att inte störa teknikern för varje tveksamt mått. Det är redan inte samma tjänst.
Innan intervjun behöver du inte kontrollera kandidaten. Först måste du kontrollera själva positionen.
Först, klargör vem du egentligen söker
Titel på tjänsten säger sällan tillräckligt. "CNC-operatör" på ett företag innebär inladdning av råmaterial och kontroll enligt instruktioner. På ett annat innebär det inställning, korrigeringar, verktygsbyte, arbete med flera operationer och samtal med kvalitetskontroll om tveksamma mått. Om detta inte delas upp i förväg, kommer intervjun att vara högljudd men lite användbar.
Det vanligaste misstaget är att söka efter en "stark specialist" utan en ärlig beskrivning av arbetet. Stark för vad? För serieinladdning? För självständig omställning? För små serier? För nattskift där det inte finns någon tekniker i närheten? Svaren förändrar inte bara kraven utan också löneintervallet.
Fem saker att klargöra innan mötet
Detta är inte en formell HR-checklista. Det är ett skydd mot intervjuer där alla deltagare är övertygade om att de pratade om samma sak, även om de faktiskt diskuterade olika arbeten.
- Vilka maskiner och ställningar kommer att användas: fräsmaskiner, svarvar, multitasking, Fanuc, Siemens, Haas, Heidenhain eller något annat system.
- Vad personen ska göra själv: bara starta, kontrollera, korrigera, byta verktyg, grundinställning eller fullständig start av en ny batch.
- Vilken typ av produktion dominerar: serie, små partier, enskilda detaljer, upprepade operationer eller ständiga omställningar.
- Var går gränsen för ansvar: när operatören beslutar själv, när han kallar på mästaren, när teknikern eller kvalitetskontroll kopplas in.
- Vilka villkor påverkar arbetet: skiftarbete, nattarbete, fleroperationsservice, manuell inladdning, pallar, robot, brist på råmaterial eller svag förinställning av verktyg.
Om det inte finns svar på dessa frågor, är det bättre att inte börja intervjun. Annars kommer arbetsgivaren att bedöma självförtroendet i samtalet, snarare än personens överensstämmelse med uppgiften.
Där CV:n nästan alltid lurar
CV:n ljuger sällan direkt. Oftare är det bara för glatt. "Arbete på CNC-maskiner" kan betyda fem år vid en stabil operation. "Inställning" kan betyda verktygsbyte enligt instruktion. "Kvalitetskontroll" visar sig ibland vara kontroll av ett par mått, snarare än förståelse för basen, toleranser och den första delen.
Innan intervjun är det bra att notera ställen som behöver förtydligas. Inte för att fånga personen på felaktigheter. Bara samma ord betyder olika saker i olika verkstäder. Detta gäller särskilt inställning, programmering, mätning, fleroperationsarbete och självständighet.
En bra fråga till CV:n låter inte "är det sant?", utan "under vilka förhållanden hände detta?" Lång cykel eller kort? En detalj eller ständiga omställningar? Färdig program eller justering på plats? Kontroll enligt karta eller självständigt val av mätmetod?
Kontrollera avdelningen, inte bara personen
Ibland söker företaget en arbetare som ska lösa problem skapade inte av tjänsten utan av organisationen av avdelningen. Det finns ingen tydlig överlämning av skift. Verktygen letas efter på morgonen. Råmaterial levereras med förseningar. Kvalitetskontrollen är överbelastad. Mästaren håller i huvudet det som borde vara nedskrivet.
I en sådan situation ser även en bra nyanställd snabbt svagare ut än han är. Han ställer många frågor eftersom reglerna inte är sammanställda. Han förlorar tid eftersom ingen har sagt var hans ansvar slutar. Han gör misstag i lokala vanor eftersom dessa vanor inte är beskrivna någonstans.
Innan intervjun bör du ärligt avgöra: söker ni en person för en normal process eller en person som ska dra det ofullständiga processen på sig själv. Det andra alternativet är också möjligt, men det är en annan nivå, andra pengar och ett annat samtal.
Vad att ta med till intervjun
Efter sådan förberedelse blir intervjun kortare och mer meningsfull. Det behövs inte att gå runt allmänna ord länge. Man kan direkt kontrollera överensstämmelse med nyckelpunkter: utrustning, självständighet, typ av detaljer, kontroll, skift, stöd under de första veckorna.
Det är bra att ta med en verklig arbetsituation till samtalet. Utan stängda ritningar och onödiga detaljer. Till exempel: kort batch, den första delen har ett tveksamt mått, maskinen väntar på beslut, mästaren är upptagen. Vad kommer personen att kontrollera först? Var kommer han att stanna? Vad kommer han att skriva ner? Vem kommer han att kalla? En sådan analys visar snabbt mer än frågan "hur många års erfarenhet".
Innan intervjun bör arbetsgivaren ta bort dimman åtminstone från sin sida. Om tjänsten är korrekt sammanställd, blir samtalet sakligt. Om inte, kommer även en stark specialist att svara på ett arbete som i verkligheten kanske inte existerar.