CNC uzmanı ile yapılan görüşmeler genellikle zayıf bir adaydan dolayı başarısız olmaz. Başarısızlık daha önce başlar: iş ilanı genel ifadelerle tanımlandığında, usta bir seviyeyi bekler, İK başka birini arar ve ilanda dikkatlice "CNC makinelerinde çalışma deneyimi" yazıyorsa, bu konuşma hızla garip bir tahmin alışverişine dönüşür.
İşveren deneyim hakkında soru sorar. Kişi freze merkezinde çalıştığını söyler. Sonra sizin bölümde bağımsız ayar, kısa seriler, ilk parçanın kontrolü, gece vardiyasında çalışma ve her tartışmalı boyut için teknisyeni rahatsız etmeme yeteneği gerektiği ortaya çıkar. Bu artık aynı iş ilanı değildir.
Görüşmeden önce adayın kendisini değil, pozisyonu kontrol etmelisiniz.
Öncelikle gerçekten ne aradığınızı belirleyin
Pozisyon adı genellikle yeterince bilgi vermez. "CNC Operatörü" bir işletmede parçaların yüklenmesi ve talimatlara göre kontrol anlamına gelirken, diğerinde ayar, düzeltmeler, alet değişimi, birden fazla işlemle çalışma ve tartışmalı boyutlar hakkında kalite kontrol ile konuşmayı ifade edebilir. Eğer bunlar önceden ayrılmazsa, görüşme gürültülü ama pek faydalı olmaz.
En sık yapılan hata, işin dürüst bir tanımını yapmadan "güçlü bir uzman" aramaktır. Güçlü ne için? Seri yükleme için mi? Bağımsız yeniden ayarlama için mi? Küçük partiler için mi? Yanında teknisyen olmayan gece vardiyası için mi? Cevaplar sadece gereksinimleri değil, aynı zamanda maaş aralığını da değiştirir.
Görüşmeden önce netleştirilmesi gereken beş şey
Bu resmi bir İK kontrol listesi değildir. Bu, tüm katılımcıların aynı şey hakkında konuştuklarından emin olduğu bir görüşmenin önüne geçmek içindir, oysa aslında farklı işler tartışılmıştır.
- Hangi makineler ve tezgahlar çalışacak: freze, torna, çok işlevli, Fanuc, Siemens, Haas, Heidenhain veya başka bir sistem.
- Kişinin neyi kendi başına yapması gerektiği: sadece başlatma, kontrol, düzeltmeler, alet değişimi, temel ayar veya yeni bir partinin tam başlatılması.
- Hangi üretim türünün baskın olduğu: seri, küçük partiler, tek parçalar, tekrarlanan işlem veya sürekli yeniden ayarlamalar.
- Sorumluluk sınırları nerede başlıyor: operatör ne zaman kendi başına karar verir, ne zaman ustayı çağırır, ne zaman teknisyen veya kalite kontrol devreye girer.
- Gerçekten işin etkileyen koşulları: vardiya, gece saatleri, çoklu makine hizmeti, manuel yükleme, paletler, robot, malzeme sıkıntısı veya aletin zayıf ön ayarı.
Bu sorulara yanıt yoksa, görüşmeye başlamamak daha iyidir. Aksi takdirde, işveren konuşmadaki güveni değerlendirecek, kişinin görevle uyumunu değil.
Özgeçmişin çoğu zaman yanıltıcı olduğu yerler
Özgeçmiş nadiren doğrudan yalan söyler. Daha çok, sadece çok düzgün görünür. "CNC makinelerinde çalışma" beş yıl boyunca tek bir stabil işlemle yan yana olmak anlamına gelebilir. "Ayar" talimatlara göre alet değişimi anlamına gelebilir. "Kalite kontrol" bazen birkaç boyutun kontrolü anlamına gelir, oysa temel, tolerans ve ilk parça anlayışını ifade etmez.
Görüşmeden önce, daha fazla açılması gereken yerleri not almak faydalıdır. Kişiyi yanlışlıklarıyla yakalamak için değil. Sadece aynı kelimeler farklı atölyelerde farklı şeyler ifade eder. Bu özellikle ayar, programlama, ölçüm, çoklu makine çalışması ve bağımsızlık için geçerlidir.
Özgeçmişe sorulacak iyi bir soru "bu doğru mu?" değil, "bu hangi koşullarda gerçekleşti?" şeklinde olmalıdır. Uzun bir döngü mü yoksa kısa mı? Tek parça mı yoksa sürekli yeniden ayarlamalar mı? Tam program mı yoksa yerinde geliştirme mi? Kontrol harita üzerinden mi yoksa ölçüm yöntemini kendi başına seçme mi?
Alanı değil, sadece kişiyi kontrol edin
Bazen şirket, iş ilanından değil, bölümün organizasyonundan kaynaklanan sorunları kapatacak bir çalışan arar. Vardiya devri için net bir düzen yoktur. Aletler sabah aranır. Malzemeler gecikmeli olarak getirilir. Kalite kontrol aşırı yüklenmiştir. Usta, kaydedilmesi gereken her şeyi aklında tutar.
Böyle bir durumda, iyi bir yeni çalışan bile hızlı bir şekilde olduğundan daha zayıf görünür. Kurallar toplanmadığı için birçok soru sorar. Sorumluluğunun nerede bittiği söylenmediği için zaman kaybeder. Yerel alışkanlıklarda hata yapar çünkü bu alışkanlıklar hiçbir yerde tanımlanmamıştır.
Görüşmeden önce dürüstçe karar vermek önemlidir: normal bir süreç için birini mi arıyorsunuz yoksa yarım kalmış bir süreci kendi başına tamamlayacak birini mi? İkinci seçenek de mümkündür, ancak bu farklı bir seviye, farklı bir ücret ve farklı bir konuşmadır.
Görüşmede neleri gündeme getirmelisiniz
Böyle bir hazırlıktan sonra, görüşme daha kısa ve daha anlamlı hale gelir. Genel ifadeler etrafında uzun süre dolaşmaya gerek yoktur. Hızla anahtar noktalar üzerinde uyumu kontrol edebilirsiniz: ekipman, bağımsızlık, parça türü, kontrol, vardiya, ilk haftalarda destek.
Görüşmeye bir gerçek çalışma durumu getirmek faydalıdır. Kapalı çizim ve gereksiz detaylar olmadan. Örneğin: kısa bir parti, ilk parça tartışmalı bir boyuta gitti, makine karar bekliyor, usta meşgul. Kişi ilk olarak neyi kontrol edecek? Nerede duracak? Ne yazacak? Kimi çağıracak? Bu tür bir analiz, "kaç yıl deneyiminiz var" sorusundan çok daha fazlasını hızlıca gösterir.
İşveren, görüşmeden önce en azından kendi tarafında belirsizliği ortadan kaldırmalıdır. Eğer iş ilanı doğru bir şekilde oluşturulmuşsa, konuşma konulu hale gelir. Eğer değilse, güçlü bir uzman bile gerçekte var olmayan bir işe yanıt veriyor olabilir.