Intervija ar CNC speciālistu bieži neizdodas nevis vāju kandidātu dēļ. Tā neizdodas agrāk: kad vakance ir aprakstīta vispārīgi, meistars gaida vienu līmeni, HR meklē citu, bet sludinājumā ir precīzs “pieredze darbā ar CNC iekārtām”. Sarunā tas ātri pārvēršas dīvainā minēšanas apmaiņā.
Darba devējs jautā par pieredzi. Cilvēks atbild, ka ir strādājis frēzēšanas centrā. Pēc tam izrādās, ka jūsu nodaļā nepieciešama patstāvīga iestatīšana, īsas sērijas, pirmā detaļa, darbs nakts maiņā un spēja neuzdot tehnologam jautājumus par katru strīdīgo izmēru. Tas jau nav tas pats vakance.
Pirms intervijas jāizpēta nevis kandidāts. Vispirms jāpārbauda pati pozīcija.
Vispirms noskaidrojiet, ko tieši jūs meklējat
Amata nosaukums reti saka pietiekami daudz. “CNC operators” vienā uzņēmumā nozīmē sagatavu ielādi un kontroli pēc instrukcijas. Citā — iestatīšanu, korekcijas, instrumentu maiņu, darbu ar vairākām operācijām un sarunu ar kvalitātes kontroli par strīdīgajiem izmēriem. Ja to iepriekš nesadala, intervija būs trokšņaina, bet maz noderīga.
Visbiežākā kļūda — meklēt “spēcīgu speciālistu” bez godīgas darba apraksta. Spēcīgs kam? Sērijveida ielādei? Patstāvīgai pārkonfigurēšanai? Mazām partijām? Nakts maiņai, kur blakus nav tehnologa? Atbildes maina ne tikai prasības, bet arī algas diapazonu.
Piecas lietas, kuras jāprecizē pirms tikšanās
Tas nav formāls HR kontrolsaraksts. Tas ir aizsardzība pret interviju, pēc kuras visi dalībnieki ir pārliecināti, ka runāja par to pašu, lai gan patiesībā apsprieda dažādus darbus.
- Kādas iekārtas un stendi tiks izmantoti: frēzēšanas, virpošanas, multitasking, Fanuc, Siemens, Haas, Heidenhain vai cita sistēma.
- Ko cilvēkam vajadzētu darīt pašam: tikai uzsākt, kontrolēt, veikt korekcijas, mainīt instrumentus, veikt pamata iestatīšanu vai pilnībā uzsākt jaunu partiju.
- Kāds ražošanas veids ir dominējošs: sērija, mazas partijas, vienreizējas detaļas, atkārtota operācija vai pastāvīgas pārkonfigurācijas.
- Kur beidzas atbildības robeža: kad operators izlemj pats, kad sauc meistaru, kad pieslēdzas technologs vai kvalitātes kontrole.
- Kādi apstākļi patiešām ietekmē darbu: maiņu darbs, nakts stundas, daudzstāvu apkalpošana, roku ielāde, paletes, robots, izejmateriālu trūkums vai vāja instrumentu iepriekšējā iestatīšana.
Ja uz šiem jautājumiem nav atbilžu, interviju labāk nesākt. Citādi darba devējs vērtēs pārliecību sarunā, nevis cilvēka atbilstību uzdevumam.
Kur CV gandrīz vienmēr maldina
CV reti melo tieši. Biežāk tas ir vienkārši pārāk gluds. “Darbs ar CNC iekārtām” var nozīmēt piecus gadus blakus vienai stabilai operācijai. “Iestatīšana” var nozīmēt instrumenta maiņu pēc instrukcijas. “Kvalitātes kontrole” dažreiz izrādās pāris izmēru pārbaude, nevis izpratne par bāzi, toleranci un pirmo detaļu.
Pirms intervijas noderīgi atzīmēt vietas, kuras jāizklāsta konkrētāk. Nevis lai noķertu cilvēku neprecizitātēs. Vienkārši vieni un tie paši vārdi dažādās darbnīcās nozīmē dažādas lietas. Īpaši tas attiecas uz iestatīšanu, programmēšanu, mērīšanu, daudzstāvu darbu un patstāvību.
Labs jautājums CV izskan nevis “vai tas ir taisnība?”, bet “kādā vidē tas notika?”. Garš cikls vai īss? Viena detaļa vai pastāvīgas pārkonfigurācijas? Gatava programma vai pielāgošana uz vietas? Kontrole pēc kartes vai patstāvīga mērīšanas metodes izvēle?
Pārbaudiet nodaļu, ne tikai cilvēku
Dažreiz uzņēmums meklē darbinieku, kuram jāatrisina problēmas, ko radījusi nevis vakance, bet nodaļas organizācija. Nav skaidras maiņas nodošanas kārtības. Instrumentus meklē no rīta. Sagataves piegādā ar kavēšanos. Kvalitātes kontrole ir pārslogota. Meistars tur prātā to, kas būtu jāieraksta.
Šādā situācijā pat labs jauns darbinieks ātri izskatās vājāks, nekā viņš ir. Viņš uzdod daudz jautājumu, jo noteikumi nav sakopoti. Viņš zaudē laiku, jo neviens nav teicis, kur beidzas viņa atbildība. Viņš kļūdās vietējās tradīcijās, jo šīs tradīcijas nav nekur aprakstītas.
Pirms intervijas ir jāizlemj godīgi: jūs meklējat cilvēku normālam procesam vai cilvēku, kurš izvilks nesakārtotu procesu uz sevis. Otrais variants arī ir iespējams, bet tas ir cits līmenis, citas naudas un cita saruna.
Ko ņemt uz interviju
Pēc šādas sagatavošanās intervija kļūst īsāka un stingrāka pēc jēgas. Nav nepieciešams ilgi staigāt apkārt vispārīgiem vārdiem. Var uzreiz pārbaudīt atbilstību pēc galvenajiem punktiem: iekārta, patstāvība, detaļu veids, kontrole, maiņa, atbalsts pirmajās nedēļās.
Noderīgi uz sarunu atnest vienu reālu darba situāciju. Bez slēgtiem zīmējumiem un liekiem sīkumiem. Piemēram: īsa partija, pirmā detaļa ir strīdīgā izmērā, iekārta gaida lēmumu, meistars ir aizņemts. Ko cilvēks pārbaudīs pirmais? Kur apstāsies? Ko ierakstīs? Kuru aicinās? Šāds izklāsts ātri parāda vairāk nekā jautājums “cik gadu pieredzes”.
Pirms intervijas darba devējam jāiznīcina migla vismaz no savas puses. Ja vakance ir precīzi izveidota, saruna kļūst konkrēta. Ja nē, pat spēcīgs speciālists atbildēs uz darbu, kura patiesībā var nebūt.