Interviu su CNC specialistu dažnai žlunga ne dėl silpno kandidato. Jis žlunga anksčiau: kai darbo skelbimas aprašytas bendromis frazėmis, meistras tikisi vieno lygio, HR ieško kito, o skelbime yra tvarkingas „patirtis dirbant su CNC staklėmis“. Pokalbis greitai virsta keistu spėliojimu.
Darbdavys klausia apie patirtį. Žmogus atsako, kad dirbo frezavimo centre. Vėliau paaiškėja, kad jūsų skyriuje reikia savarankiško nustatymo, trumpų serijų, pirmos detalės kontrolės, darbo naktinėse pamainose ir gebėjimo nepertraukti technologijos dėl kiekvieno ginčytino matmens. Tai jau ne ta pati darbo vieta.
Prieš interviu reikia patikrinti ne kandidatą. Pirmiausia reikia patikrinti pačią poziciją.
Pirmiausia išsiaiškinkite, ko iš tikrųjų ieškote
Pavadinimas retai sako pakankamai. „CNC operatorius“ vienoje įmonėje reiškia ruošinių pakrovimą ir kontrolę pagal instrukcijas. Kitoje – nustatymą, korektorius, įrankių keitimą, darbą su keliais procesais ir pokalbį su kokybės kontrolės skyriumi dėl ginčytinų matmenų. Jei to neatskiriate iš anksto, interviu bus triukšmingas, bet mažai naudingas.
Dažniausia klaida – ieškoti „stipraus specialisto“ be sąžiningo darbo aprašymo. Stiprus kam? Serijiniam pakrovimui? Savarankiškam perprogramavimui? Mažoms partijoms? Naktinei pamainai, kur šalia nėra technologijos? Atsakymai keičia ne tik reikalavimus, bet ir atlyginimo intervalą.
Penki dalykai, kuriuos verta patikslinti prieš susitikimą
Tai ne formalus HR kontrolinis sąrašas. Tai apsauga nuo interviu, po kurio visi dalyviai yra įsitikinę, kad kalbėjo apie tą patį, nors iš tikrųjų diskutavo apie skirtingas darbo vietas.
- Kokios staklės ir stendai bus naudojami: frezavimo, tekinimo, multitasking, Fanuc, Siemens, Haas, Heidenhain ar kita sistema.
- Kas žmogus turėtų daryti pats: tik paleidimą, kontrolę, korekcijas, įrankių keitimą, bazinį nustatymą ar pilną naujos partijos paleidimą.
- Koks gamybos tipas dominuoja: serija, mažos partijos, vienetiniai gaminiai, pasikartojanti operacija ar nuolatiniai perprogramavimai.
- Kur eina atsakomybės riba: kada operatorius sprendžia pats, kada kviečia meistrą, kada įsikiša technologas ar kokybės kontrolės skyrius.
- Kokios sąlygos iš tikrųjų veikia darbą: pamainos, naktinės valandos, daugiafunkcinis aptarnavimas, rankinis pakrovimas, paletės, robotas, ruošinių trūkumas ar silpna įrankių paruošimo kokybė.
Jei į šiuos klausimus nėra atsakymų, interviu geriau nepradėti. Priešingu atveju darbdavys vertins pasitikėjimą pokalbyje, o ne žmogaus atitikimą užduočiai.
Kur gyvenimo aprašymas beveik visada apgaudinėja
Gyvenimo aprašymas retai meluoja tiesiogiai. Dažniau jis tiesiog per daug sklandus. „Darbas su CNC staklėmis“ gali reikšti penkerius metus šalia vienos stabilios operacijos. „Nustatymas“ gali reikšti įrankio keitimą pagal instrukcijas. „Kokybės kontrolė“ kartais pasirodo esanti poros matmenų patikra, o ne supratimas apie bazę, toleranciją ir pirmą detalę.
Prieš interviu naudinga pažymėti vietas, kurias reikia atskleisti konkrečiau. Ne tam, kad pagautumėte žmogų netikslumuose. Tiesiog vienodi žodžiai skirtingose dirbtuvėse reiškia skirtingus dalykus. Ypač tai liečia nustatymą, programavimą, matavimą, daugiafunkcinį darbą ir savarankiškumą.
Gerai suformuluotas klausimas apie gyvenimo aprašymą skamba ne „ar tai tiesa?“, o „kokios sąlygos tai vyko?“. Ilgas ciklas ar trumpas? Viena detalė ar nuolatiniai perprogramavimai? Paruošta programa ar tobulinimas vietoje? Kontrolė pagal schemą ar savarankiškas matavimo metodo pasirinkimas?
Patikrinkite skyrių, o ne tik žmogų
Kartais įmonė ieško darbuotojo, kuris turėtų uždaryti problemas, sukurtas ne darbo vietos, o organizacijos skyriaus. Nėra aiškaus pamainos perdavimo tvarkos. Įrankiai ieškomi ryte. Ruošinius atveža su vėlavimu. Kokybės kontrolės skyrius yra perkrautas. Meistras turi atmintyje tai, kas turėtų būti užrašyta.
Tokioje situacijoje net geras naujas darbuotojas greitai atrodo silpnesnis, nei yra. Jis užduoda daug klausimų, nes taisyklės nėra surinktos. Jis praranda laiką, nes niekas nesakė, kur baigiasi jo atsakomybė. Jis klysta vietinėse tradicijose, nes šios tradicijos niekur nėra aprašytos.
Prieš interviu verta sąžiningai nuspręsti: ieškote žmogaus normaliam procesui ar žmogaus, kuris ištrauks nesurinktą procesą ant savęs. Antras variantas taip pat įmanomas, tačiau tai yra kitas lygis, kiti pinigai ir kitas pokalbis.
Ką išsinešti į interviu
Po tokios paruošimo interviu tampa trumpesnis ir griežtesnis prasme. Nebereikia ilgai vaikščioti aplink bendras frazes. Galima iš karto patikrinti atitikimą pagal pagrindinius taškus: įranga, savarankiškumas, detalių tipas, kontrolė, pamaina, parama pirmosiomis savaitėmis.
Naudinga pokalbiui atsinešti vieną realią darbo situaciją. Be uždarų brėžinių ir nereikalingų detalių. Pavyzdžiui: trumpa partija, pirmas detalė išėjo į ginčytiną matmenį, staklės laukia sprendimo, meistras užimtas. Ką žmogus pirmiausia patikrins? Kur sustos? Ką užrašys? Ką pasikvies? Toks išsiaiškinimas greitai parodo daugiau nei klausimas „kiek metų patirties“.
Prieš interviu darbdavys turi pašalinti miglą bent jau iš savo pusės. Jei darbo skelbimas surinktas tiksliai, pokalbis tampa dalykiškas. Jei ne, net stiprus specialistas atsakys į darbą, kurio iš tikrųjų gali nebūti.